Teljesítményértékelés
Target Pro és Target Lite modulok nagyvállalati és kisszervezeti igényekre. Célkitűzés, folyamatkövetés és értékelés AI-támogatással, automatizált riportokkal.
RészletekTeljesítményértékelő és HR rendszer egy platformon
Teljesítményértékelés Kompetenciamérés 360 fokos visszajelzés Szervezeti felmérések Kiválasztás Hálózatelemzés
Teljesítményértékelés, 360 fokos visszajelzés és kompetencia felmérés – adatvezérelt HR analitika a teljes munkavállalói életciklus minden pontján.
TeljesítményértékelésKompetencia felmérésKompetencia alapú kiválasztásJelöltkezelés
Modulok
Minden egy helyen
Munkaerő kiválasztástól a munkatársak motiválásáig és megtartásáigMunkaerő kiválasztás és jelöltkezelés
Egy linkkel pályázhatnak a jelöltek, automatikus kompetencia tesztek, CV feltöltés és videóinterjú. A teljes kiválasztási folyamatot lerövidíti, kiemelt figyelemmel a jelöltélményre.
Részletek360 fokos értékelés
Átfogó visszajelzés minden irányból. Automatikus kérdőív kiküldés, azonnali összesítés és átlátható riportok a résztvevők és vezetők számára.
RészletekKompetencia felmérés
Soft kompetencia felmérések egyéni és vezetői szinten. Azonosítja az erősségeket és fejlesztendő területeket, részletes visszajelzéssel és fejlesztési javaslatokkal.
RészletekSzervezeti felmérések
Elégedettség, kultúra, motiváció, időmenedzsment és hálózatelemzés. Teljesen moduláris és testreszabható, akár szervezeti egységenként is.
RészletekRendszeres felmérések
Heti és havi visszajelző modulok a munkatársi hangulat, feladatok és teljesítmény folyamatos követésére.
RészletekMi a MyPro Analytics?
A MyPro Analytics egy komplex HR rendszer, amely teljesítményértékelést, 360 fokos visszajelzést, kompetencia felmérést, szervezeti felméréseket és munkaerő kiválasztást integrál egyetlen platformon.
A rendszer magját a teljesítményértékelő modulok alkotják: a Target Pro a nagyvállalati, összetett értékelési folyamatokat, a Target Lite a kisebb szervezeteket támogatja. Mindkét modul AI-alapú támogatással, automatizált célkitűzéssel és valós idejű riportokkal segíti a vezetők és HR szakemberek munkáját.
A 360 fokos visszajelzés és a kompetencia felmérés modulok objektív, adatvezérelt képet adnak a munkatársak erősségeiről és fejlesztendő területeiről – egyéni és szervezeti szinten egyaránt. Az eredmények azonnal elérhetők részletes, átlátható riportokban.
A szervezeti analitika eszközei – hangulatelemzés, szervezeti felmérések, hálózatelemzés – lehetővé teszik a fluktuáció megelőzését, a hatékonyság növelését és a tudatos HR döntéshozatalt. Minden adat egy helyen, amire egy HR szakembernek, vezetőnek vagy tanácsadónak szüksége van.
Human centered
Gyorsan kitölthető visszajelzések, azonnali átlátható és részletes riportok
A rendszer úgy lett kialakítva, hogy a szervezet működését befolyásoló területekről néhány pillanat alatt be lehessen gyűjteni a szükséges információkat. Az új kitöltések eredményei azonnal megjelennek a műszerfalon, így állandóan friss, aktuális mérőszámok láthatók a szervezetről.
Minden eszközre optimalizált felület
Az irodában ülő és a terepen, üzemben dolgozó munkatársak is könnyen használhatják a rendszert. A felület reszponzív, a kitöltések gyorsak, a visszajelzések feldolgozása pedig csak néhány percet vesz igénybe.
GDPR kompatibilis EU AI ACT megfelelés AI asszisztens Azonnali riportok Folyamatos támogatás
Referenciák
Akik már megbíztak bennünk
38 638
Kitöltés
112
Cég
Büszkék vagyunk rá, hogy egyre több szervezet bízik bennünk a fejlesztés és működtetés során is.
Tudástárunkból
A fluktuáció jelentése, kiváltó okai és kezelésének módjai
Mit jelent a fluktuáció, mi okozza leggyakrabban, és milyen lépésekkel lehet tartósan csökkenteni.
Elolvasom
Hogyan befolyásolja a hangulat a teljesítményt?
Kutatási eredmények és gyakorlati szempontok arról, hogyan hat a munkahelyi hangulat a teljesítményre és megtartásra.
Elolvasom
Mire jó a DISC teszt, és mire nem?
Mikor hasznos a DISC, és mely helyzetekben kell más mérési eszközökkel együtt használni.
Elolvasom
Quiet Quitting – az elkötelezettség csökkenésének új módszere
Mit jelent a quiet quitting, mi állhat mögötte, és hogyan előzhető meg vezetői oldalról.
Elolvasom
Fluktuáció-csökkentés, de hogyan?
Hogyan, milyen módszerekkel csökkenthető hatékonyan a fluktuáció
Elolvasom
