MyPro Solutions Kft.
Budapest
1149 Budapest, Bíbor utca 7. 1/27
Pécs
7624 Pécs, Klimó György utca 13.
Tudástár
HR szakmai tudástár
Gyakorlati útmutatók teljesítményértékelésről, bértranszparenciáról, 360 fokos értékelésről, kompetenciafelmérésről, kiválasztásról és szervezeti működésről – abból a szemléletből, hogy a HR-döntéseket rendszeres, összehasonlítható mérésekre érdemes alapozni.
Kiemelt referenciaanyagok
Témakörök
Válassz kategóriát, vagy nézd meg alább a legfrissebb cikkeket.
Legfrissebb cikkek
-
Teljesítményértékelés
Teljesítményértékelési rendszer kialakítása 7 lépésben
Hogyan alakíts ki teljesítményértékelési rendszert a cégednél? 7 lépés a céloktól a próbaüzemig, módszerek összevetése és az öt leggyakoribb hiba.
-
360 fokos értékelés
360 fokos értékelés eredményeinek értelmezése: erősségek és vakfoltok
Önkép és mások véleménye, csoportkülönbségek, átlagok és szöveges megjegyzések: így lesz a 360-as riportból óvatos, használható fejlesztési terv.
-
Bértranszparencia
Kire vonatkozik a bértranszparencia? Létszámhatárok 50, 100, 150 és 250 főnél
Melyik szabály érint minden munkáltatót, és hol kezdődik a bérkülönbségről szóló jelentés? Uniós létszámhatárok és első határidők táblázatban.
-
Bértranszparencia
Egyenlő értékű munka: hogyan hasonlíts össze két munkakört?
Azonos és egyenlő értékű munka, négy nemsemleges értékelési tényező, horizontális összevetés és fiktív munkaköri példa.
-
Szervezeti működés
Feladatkezelés és teljesítményértékelés: hogyan kapcsolódjon a munka a célokhoz?
Cél, projekt, feladat és eredmény: így használhatók a feladatadatok az értékelési beszélgetéshez aktivitásmérés és mikromenedzsment nélkül.
-
Teljesítményértékelés
KPI-ok a teljesítményértékelésben: hogyan válassz jó mutatókat?
Input, output, eredmény és minőség: 15 munkaköri KPI-példa, vezető és késő mutatók, torz ösztönzők és gyakorlati kiválasztási módszer.