1
Célkitűzés
Vezető és munkatárs közösen jelölik ki az egyéni, munkakör és kompetencia célokat. A súlyozás pozíciónként szabadon beállítható.
MPA Target Pro
A teljesítményértékelés csak akkor hoz valós eredményt, ha az elvárások egyértelműek és az adatok visszakereshetők. Az MPA Target Pro egyetlen platformon kezeli a célkitűzést, az értékelést és a visszajelzést.
Csapat teljesítmény
Mérhető
Skálán értékelt, dokumentált célok – nem szubjektív benyomás alapján.
Átlátható
Vezető és munkatárs ugyanazokat a célokat látja – meglepetés nélküli értékelés.
Visszakereshető
Lezárt, auditálható értékelések – papír és táblázat nélkül.
Hogyan működik
Vezető és munkatárs közösen jelölik ki az egyéni, munkakör és kompetencia célokat. A súlyozás pozíciónként szabadon beállítható.
A munkatárs saját maga is értékeli a célokat. A vezető egy 4 fokú skálán rögzíti az értékelést - a folyamat mindkét fél számára átlátható.
Az értékelés elfogadható és lezárható nyomtatás nélkül. Lezárás után nem módosítható - az adatok visszakereshetők és auditálhatók.
Főbb funkciók
Saját indikátorok, pozíció és kompetencia célok – minden munkatárshoz és munkakörhoz testre szabva, egy helyen kezelve.
Teljesítményszintekhez rendelhető bónusz munkakörönként – a rendszer automatikusan kalkulál, Excel nélkül.
Az AI asszisztens segít a célok és kompetenciák meghatározásában – különösen hasznos nem-HR végzettségű vezetőknek.
Teljes, munkakör vagy csapat alapú hozzáférések – komplex szervezeti struktúrákhoz is skálázható.
A munkatárs saját maga is értékeli a kitűzött célokat – az értékelő beszélgetés így közös alapon indul, nem konfrontációval.
Az egyéni eredmények mellett divízió és munkakör szinten is látható az összesített teljesítmény – egy képernyőn, szűrhető formában.
Értékesítés
3.7
Marketing
3.2
Operáció
2.9
Target Lite
Az MPA Target Lite ugyanezt a folyamatot kínálja egyszerűsített felépítéssel - tanulási időszak nélkül bevezethető.
Mockup / screenshot helye
Gyakori kérdések
A teljesítményértékelő rendszer az éves értékelő beszélgetéssel ellentétben folyamatos, adatokon alapuló folyamatot jelent. A célok előre rögzítve vannak, az értékelés skálán mért és dokumentált, így az eredmény nem szubjektív benyomáson, hanem mérhető teljesítményen alapul.
Az MPA Target Pro lehetővé teszi, hogy a cég meghatározza, melyik teljesítményszinthez milyen célprémium tartozik. Ez munkakörönként külön konfigurálható, és a rendszer automatikusan kalkulálja az eredményt – nincs szükség külön Excel-táblázatra.
Nem. A MAIA AI asszisztens folyamatosan segíti a vezetőket a célok és kompetenciák meghatározásában. A rendszert kifejezetten úgy fejlesztettük, hogy nem-HR végzettségű vezető is magabiztosan tudja használni.
A Target Pro komplex szervezeti felépítéshez készült – középvállalatoktól nagyvállalatig. Ha a szervezet kisebb és egyszerűbb értékelési folyamatot igényel, a Target Lite ugyanezt a logikát kínálja egyszerűsített formában, tanulási időszak nélkül.
Az értékelés elfogadható és lezárható nyomtatás nélkül, digitálisan. Lezárás után az értékelés nem módosítható – az adatok visszakereshetők, auditálhatók, és megfelelnek a GDPR előírásainak.
Kapcsolat
A megadott elérhetőségeken közvetlenül felveheti velünk a kapcsolatot.
Budapest
1149 Budapest, Bíbor utca 7. 1/27
Pécs
7624 Pécs, Klimó György utca 13.